- 准教授
藤波 美帆
専門分野
- 人的資源管理
- 人材育成
- 組織行動
主な担当科目
- 経営学入門I
- マネジメント概論
- 経営組織論I・II
- 経営学・会計学特別講義C・D・E
message
経営学は、皆さんの身の回りのさまざまな仕組みを理解するための一つの手掛かりとなる学問です。
しっかりと学習し、将来に役立ててください。
担当科目／演習
経営学入門I、マネジメント概論、経営組織論I・II、経営学・会計学特別講義C・D・E
最近の研究内容
人と組織のマネジメント
政策研究（能力開発、高齢者雇用、ダイバーシティなど）
業績（著書・論文等）
著書
- 『１からの人的資源管理』 碩学社、2022年 (共著)
- 『中小企業における人材育成・能力開発』 労働政策研究･研修機構、2012年 (共著)
- 『ワーク・ライフ・バランス推進マニュアル』 第一法規、2010年（共著）
- 『経営戦略としてのワーク・ライフ・バランス』第一法規、2008年（共著）
- 『日本の職業能力開発と教育訓練基盤の整備』労働政策研究･研修機構、2007年 (共著)
- 『短時間労働の活用と均衡処遇～均衡処遇モデルの提案～』日本生産性本部、2003年（共著）
- 『個と組織の成果主義』 中央経済社、2003年（共著）
論文
- 「非正社員との均衡処遇問題は高齢社員の人事管理を変革する力を持つのか」『日本労働研究雑誌』第739号, 労働政策研究・研修機構,pp.42-53,2022年(共著）
- 「人事管理からみた中・高年期のキャリア支援-高齢社員の活用戦略と支援方針に着目して」『日本労働研究雑誌』第734号, 労働政策研究・研修機構,pp.52-61,2021年(単著）
- 「高齢社員の戦力化と賃金制度の進化-仕事基準の基本給が選択される条件とは-」『日本労働研究雑誌』第715号, 労働政策研究・研修機構,pp.58-72,2020年(共著）等
略歴
最終学歴
2006年 学習院大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得後退学 修士（経営学）
職歴
（独）労働政策研究・研修機構、（独）高齢・障害・求職者雇用支援機構を経て、現職
所属学会
日本労使関係研究協会、日本労務学会、 日本観光研究学会
自己紹介、趣味など
旅行、工場・仕事場見学